「働き方改革」
最近特によく耳にするフレーズですね。

当院のスタッフ（元企業の人事部）からすると
このフレーズには多くの意味があるんだといいます。

その中には
社員一人一人の意識を高めていくことも大切ですが
やはり社員が活躍できる風土と環境、仕組みが大事だそうです。

会社の健康管理といいますと、
健康診断の事後措置等だけと思われるかもしれませんが、
ストレスチェックや長時間労働の面談を通じ、
適切な働き方を会社へご提案したりと
会社と二人三脚で『よりよい環境創り』をご提案します。

会社のお困りごと、是非お聞かせくださいね。